为什么节点完成率始终没法提前，怎么解决这个问题？

如果工作完不成怎么办？

工作完不成，可以求助。找一些能力强的同事来救救急，事后再好好感谢对方一番，请他吃顿饭。

如果无人能帮，要立刻向领导反馈。你的工作进行到了哪里？并且说明因为什么原因没有及时完成。

让领导了解工作进度，及时做好应对措施，避免因为你的原因造成不必要的损失。

有了这次教训，下次在做工作的时候，一定要提前做好节点计划，而且赶早不赶晚！

请教你一个问题。营销人员绩效考核中有一个重要的指标：销售任务完成率。现在出现以下现象：

绩效考核（performance examine） 企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。 绩效考核：收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 绩效考核重要性 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 绩效

用迅雷下载游戏时 完成率忽高忽低 比如下载到99.5%下载一会成99.4%了 这是为啥 ？？？怎么解决啊？？

是bt任务下载吗 出现这样的问题可能是 下载了以后 通过hash算法 发现刚刚下好的那个数据块是错误的 就去掉 重新下 反复这样可能表示 源数据本身就出现了错误 建议换个种子试试 如果是HTTP下载或者FTP的 先把任务停下来 过一会再试试

领导经常会一下子布置很多工作，我无法在限期的时间内完成，该怎么办？

的确，在工作当中，我们或许会无数次遇到题主谈到的情况。很多时候，老板给布置的工作，要不就是超出了自己的能力，要不干脆以前就没有做过。一部分人会坦诚地告诉老板，这个工作我做不了，还有一部分人为了自己的面子，不要意思说不会做，于是就硬着头皮把工作接了下来，还有一部分人把老板布置的这样的工作当成了自己成长的一种动力，把工作接了下来。

一、通过各种渠道查阅资料。

我个人的习惯是，接到老板的工作任务，一旦判断这项工作超过了自己的能力范围，就是通过各种渠道查阅完成这项工作的相关资料，了解完成这项工作的关键性节点，了解完成这些工作的步骤和流程，明白完成这项工作必须的注意事项。现在的网络信息非常庞大和发达，一般情况下，几乎所有的资料都可以查询得到。只是，由于老板布置的工厂超过了自己的能力范围，而且其中有些任务自己从未做过，所以，在查阅这些资料时，要通过对方对比，综合分析，通过自己已有的知识进行判断，并对查阅到的资料对照老板布置的工作做契合度的判断，找到可能的工作方法。

二、翻阅相关的书籍。

有时候，老板布置的超出自己能力范围的工作，并非简单查阅一些资料就能够完成的，因为超出自己能力的那部分工作，是一环套一环的工作，它需要我们具备一定的系统性知识才能完成。这时候就需要借助与书籍的力量来解决。例如，老板布置了一项工作，让我们写一个关于激励的方案，当我们了解到有几种激励的方法之后，发现知道这些方案还远远不够，还需要了解人的需求，于是又去了解马斯洛的需求层次学说，之后又觉得这些知识也不够，还需要再去了解一些员工心理学的东西。我们无法通过一个单一的知识，就能完成。于是需要借助与一本，甚至基本书籍的力量，系统学习，才能把老板布置的工作做好。

三、向同行咨询和学习。

一旦遇到老板布置的工作超出自己的能力范围，最快、最便捷、最直观的完成工作的方法就是想自己的同行朋友咨询和学习。毕竟，已经做过这项工作的同行朋友，已经有过实践，而且会有自己的归纳和总结，面对面或通过电话和其他通讯方式咨询，会让自己第一时间了解到完成这项工作的精华部分和关键部分。重要的是，这些方法已经经过朋友实践的验证，是行之有效的。当然，我们无法得到完全符合老板布置的工作要求的方法，但其结构都是一样的。我们可以通过自己已有的知识和能力，对同行朋友的建议做一些修订、修改、改善，以便于更适合老板布置的工作。

四、试错-纠正-完成的实践。

之后理论上的理解，完成一项超越自己能力的工作是不太可能的。我们思考的结果和真正做事的时候的实践，往往会有很大的差异。所以，自己要通过不断的“试错-纠正-试错-纠正”的过程，不断完善工作的结果，最大达成比较满意的效果。有些工作，只要我们经历过一次，亲手实践过一次，以后遇到类似的工作再去做就会有很大的取胜机会或成功机会。不断学习，不断实践，是我们不断在工作上走向成熟的法宝。

结语：人的进步往往不是在做自己“毫不费力”的工作时达成的，也不是常常做自己“屡试不爽”的工作而获得进步和成功，而是经常做一些自己能力范围之外的工作，迫使自己不得不查资料、向同行学习、向能人学习、向书本学习，并一次次实践，才让自己从能力的一个台阶上升到更高的一个台阶不断进步。拒绝做超过自己能力之外的事情，最后走的都不太好，当我们习惯于做顺手就能完成的事情、屡试不爽的事情，人就会慢慢走向平庸。不断挑战自己能力的人，才会不断进步，最大程度地促进让自己成功的可能性。不知道大家是否有同样的感受。欢迎大家一起探讨。

工作不能按时完成怎么办？

职场对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，不仅要进行培训，还要对其工作任务的合理性，职场绩效考核制度有效性进行评估，实施综合治理，解决问题。 对于肯干事，但是能力缺乏而不能按时完成任务的员工，进行业务技能培训 这一条比较好解决。员工工作有激情，有上进心，不能按时完成任务是心有余而力不足，那么，进行培训，提升业务技能，提高工作效率，就能保质保量按时完成任务。 对经过培训，能力难以提升的员工，要么调岗，要么劝其寻找合适的职业。 对于能干但是不肯干，不能按时完成任务的员工，进行职业品德培训和思想教育 能完成不完成，能做好就是不做，这样的员工首先是职业品德有问题，没有爱岗敬业的精神，有才不用，才不

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