这种情况怎么解决呢？

给下属安排工作，他经常的不服气，这种情况如何解决呢？

职场中，下级服从上级，这几乎是一条铁的纪律，但是，凡事都有个例外，比如有些领导给员工安排工作，部分员工会不服从领导的安排，这样的结局往往很尴尬，至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战，而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。

但是，在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题之前，我觉得有必要分析一下，为何有些员工会不服从安排呢？以我个人的经历，我认为员工不服从工作安排，一般来说有以下3个方面的原因：

1、领导安排工作不够合理，这也是员工不服从安排最常见的一种情况，就是虽然你贵为领导，可是你安排的工作明显有失公平和公正，那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受，一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。

2、领导个人威望不够，或者换句话说，员工对领导还不够怕，领导安排工作的响应程度自然会下降，这一方面怪领导自身的领导素质不够，另一方面也怪员工对领导的尊重不够。

3、部分员工心态不够好，这是啥意思呢？就是有些员工感到自己升职加薪无望，没有关系背景提携，甚至工作能力也没办法突破，所以这部分员工会采取一种消极的态度来对待工作，对于领导安排的工作，自然也不会积极去完成，甚至会让领导觉得不服从安排。

那么基于以上三方面的原因分析，对于员工不服从工作安排应该怎么呢？我认为解决的办法只有两个，而且分别是从领导和员工的角度而言，具体如下：

1、从领导自身来说，身为管理者，领导要注意提升自己的领导水平和综合素养，改进自己的领导方式和工作方式，甚至还要加强自己的语言沟通表达能力，确保自己对工作的分解是科学的，对下属的工作安排是合理的，尤其是在给下属员工安排工作的时候，能够准确、清楚表达自己的管理意图，让下属员工能清晰明了知道自己要干什么以及该干什么，甚至是知道自己应该怎么去干。

2、从员工的角度来说，作为领导的下属，且不说领导的工作安排是否合理，哪怕是自己对于领导的工作安排有异议，那么你也可以通过合理、正当途径来反映自己的诉求，但是本着尊重领导和上级的原则，至少你没必要直接拒绝领导的工作安排，因为这样做的后果，对于领导来说，或许只是一时面子上的过不去，但是对你而言，或许就是今后工作中会被领导盯着你，导致你处处举步维艰。

总之，我相信没有员工会无缘无故的不服从工作安排，但凡有员工不服从领导工作安排，一定是有原因的，至于如何解决员工不服从工作安排的问题，聪明的领导和员工，一定会站在各自的立场上来分析和解决这个问题，而不是相互抱怨，最终导致工作停滞不前，对领导和员工本人都造成更多影响。

电脑开机遇到了这种情况，该怎么处理？

电脑开机后出现Aptio Setup Utility是由于散热不良，电压不稳定或者硬盘有问题找不到可以启动的硬盘导致的。 解决方法： 1、在BIOS界面，按 F9键恢复，回车。 2、按F10保存，回车，电脑会自动重新启动，恢复BIOS默认值完成。 3、重启后在boot里，最后个选项hard drive bbs prioritles点进去。 4、把第一个选择U硬或者是你的硬盘启动项放在第一个之后f10保存退出。 具体解决方案如下： 方案一：1.开机时长按F2键进入BIOS界面。 2.按下键盘的F9键，然后回车。 3.再按下键盘的F10键，然后回车。 4.重启电脑，进入系统。 方案二：1.开机时长

孩子做题总是粗心大意，这种情况应该要怎么解决？

引言：家长发现孩子做题总是粗心大意，就要看一看孩子是否认真。有些孩子做题的时候，总是急切着把题做完，不考虑到自己的做法。

一、家长应该怎么办？

家长虽然喜欢把孩子放在身边，如果孩子看到家长在看电视的话，也会被电视当中的情节给吸引的写作业父母要帮孩子找到孩子存在的问题。如果家长发现孩子做题特别粗心大意，就要对孩子进行指导，告诉孩子一定要把心静下来。有些孩子在做作业的时候总是想着玩，父母可以告诉孩子，只要你完成了作业，父母就让你去尽情的玩，让孩子明白自己可以获得什么样的努力。孩子做作业的时候，父母可以在孩子的旁边监督孩子，不要让孩子有走神的现象，让孩子少出点错误。孩子做完作业父母可以让孩子进行检查，看一看自己经常错到什么地方。有些孩子在做作业的时候注意不集中父母就要减少周围环境的干扰，让孩子专心地去学习，如果孩子的周围有影响的话，孩子们也没有办法去学习。

二、适当的惩罚

如果家长发现孩子总是犯错，不改的话可以对孩子进行适当的惩罚，告诉孩子一定要改掉这个错误，不能带着错误去做作业。有些孩子在做作业的时候没有办法理解题的意思分别可以给孩子解释一下，告诉孩子这道题应该用什么样的方法，孩子如果做对了，父母就要去夸奖孩子，让孩子对自己有信心。孩子小的时候好奇心比较严重，父母也可以去陪伴孩子，帮孩子做一个好的调整，让孩子感受到其实自己是非常棒的，父母要帮助孩子让孩子有一个好的努力方向，让孩子可以把错题整理下来。

这种情况该怎么处理？

这种情况下，您可以尝试以下几种做法来解决这个问题：

• 尽快解释清楚：在发生误会之后，尽快向对方解释您的想法和用意，帮助对方了解您的真实意图，减少对方对您的误解。

• 维护良好的沟通渠道：尽量保持良好的沟通渠道，在有任何疑问或误解的时候，及时与对方沟通，帮助对方了解真相。

• 寻找共同的解决方案：在发生纠纷的时候，尽量找到一种双方都能接受的解决方案，并努力去解决问题。

• 寻求第三方帮助：如果自己无法解决问题，可以考虑寻求第三方帮助，例如公司领导或者人事部门，帮助解决问题。

工作明显跟不上节奏，这种现状到底该怎么解决？

工作跟不上节奏这种情况，一旦真的出现，还是要处理的，要不然轻则影响到自己的前途和收入，严重的情况可能会失业呢。

一般来说，工作中跟不上节奏的情况大致可以分为以下几种：

1、刚进入职场，或刚接触新工作，业务上还不熟练，导致进入状态慢或者走弯路，有些跟不上同事们的节奏。

这种情况还是很常见的，没有什么人是天才，但这种情况会随着时间慢慢改善的。

2、职业倦怠。

也就是说人做同一种工作时间久了，或者工作本身单调乏味，人会有烦躁和厌烦的心理。比如老师，几十年都教同一门课，就会觉得没什么意思。

3、工作难度和个人资质的问题。

有些新的工作内容和工作任务，当然会存在难度上的差异，有的人理解的好，他就更容易更快进入状态，有的人就迟迟把握不住其中的要点。这在创造性的工作上比较常见，比如设计、策划之类的。

4、其他突发的、个性化的原因。

工作跟不上节奏有可能是阶段性的，这跟个人的情绪、心理状况有关系，比如家里突然遇到事了，或者生病了，又或者是工作时限被缩短，导致个人在工作上无法全身心投入或者进度不能满足要求等等。

有时候因为人际关系的问题，有人被同事孤立，信息没有及时共享，也会出现跟不上节奏的情况。

至于解决的办法，针对具体情况也各不相同，最重要的是自己要知道工作跟不上节奏的原因是什么，这样才能高效率解决问题。

首先就是老生常谈的加强学习和合作了，如果能力很强，处理起工作来得心应手，当然很少出现跟不上节奏的情况了。

其次就是换工作。当然也不一定非要辞职了，换部门也可以。也许换一个领域，不但会更感兴趣，也会更有工作热情。

再者，利用团体的力量。现代社会是很讲究团队合作的，如果个人在工作上出现了无力感，最好的办法就是寻求同事的帮助，毕竟同事既能帮助工作完成，又在信息上占据优势。

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