领到连续2次让我做pip可以拒签拒写吗？

PIP违法吗？PIP可以拒签吗？

PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。

怎么推翻pip协议

1.员工可以拒签PIP，但拒签并不代表“员工胜任”或“不胜任”，而且拒签或许也是断了努力争取留下来的一条路，没有员工任何时候都是百分百符合工作要求的。 2.签署了PIP，如果遇到改进仍然不符合胜任要求而被解除劳动关系，经济补偿金照样还是有的, 劳动法依然是要遵循的。 3.要正视PIP，有很多优秀的员工也从及格线上知耻而后勇。虽然PIP也被滥用，那不是管理工具的问题，而是管理者的问题，邪人用正法，正法亦邪。 要说公司为了辞退员工，琢磨了不少方法，什么末位淘汰、劝退等。 还有的公司会让员工签订PIP，也就是绩效改进计划的简称。 起初来源于国外，目前这个协议多出现在互联网企业和外资企业中，当员工出现

可以拒签PIP吗?签了公司是不是就可以无责单方面解除合同？

P IP被称为公司业绩改进计划，这是一种对没有胜任职位或者没有达到公司要求业绩的员工进行的一种培养改进计划。P IP这个东西在国内的企业当中应用的其实并不是特别多，在外企当中运用的是比较广泛的。

P I P可以被认定为是最不能胜任工作的员工进行培养和改进的一个计划，也可以被认定为是员工被解雇的前兆，因为如果员工签订了P IP的话，但是没有能够完成P IP，那么这名员工就会被认定为不能够胜任此职位，就会受到公司的解雇。

当然签订PIP是员工的自由，员工可以拒绝签订P IP协议，但是员工拒绝签订PIP之后就意味着和公司之间的态度变得强硬起来。员工拒绝签订P IP协议之后，公司也并不能够无责单方面解除劳动合同，公司解除劳动合同必须符合劳动法的规定。你拒绝签订P IP协议之后，公司有权将你的岗位进行调动，但是如果你调动岗位之后还是不能够胜任你的岗位，那么公司就可以将你解雇，一旦解除了劳动法的合同，你也会得到你的工资双倍的赔偿金额，公司还是需要为解雇你的行为负责。

如果你签订P IP之后，那么员工就会对你的绩效进行考核，从而你的绩效可能会与其他员工不同，但是绩效的不同并不属于公司对你工资的调整，如果公司对你的工资进行了违规的调整的话，那么公司的这种行为就属于违规的行为，你就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在签订P IP协议之后，你被公司无故解雇的话还是会得到赔偿的，因为P IP与我国的劳动法是互不冲突的。

公司领导让我签三个月PIP我是否可以拒签？如果签了没达成会怎样？

具体要看劳动合同怎么规定， 若合同没规定具体什么情况 下扣工资，乱扣工资就违法。 即便员工犯了错误要扣工资， 扣工资额度最多不得超20%。 如果用人单位违反法律规定， 可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。 ————————————————— 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当

拒签pip,迟到被开除，可以仲裁补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，雇主不得随意解除劳动合同，也不得违法开除员工。如果您的雇主因您被拒签PIP或迟到而开除您，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。不过，您需要提供充分的证据证明雇主的行为违反了相关法律法规，才能获得仲裁或法院的支持和赔偿。

另外，如果您被开除后，您的劳动合同中存在未履行的权利和义务，您也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主履行合同并支付相关的经济补偿。具体的仲裁程序和补偿标准可能因地区和政策不同而有所差异，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更加详细和准确的信息。

标签：法律 未分类 公司 商业管理 留学